Бесконечный путь профессионализма. Принципы отбора и методы обучения молодых юристов

Газета “Юридическая газета” №9 от 2 марта 2010 года.

Комментарий эксперта:

Николай Осинский, Юрист ЮФ “Центр правового консалтинга”

Во многих юридических компаниях кроме опытных юристов работают молодые специалисты, которые еще не успели приобрести необходимый опыт. Юридическая фирма «Центр правового консалтинга» не является исключением и по мере возможности принимает на работу сотрудников без опыта работы. Конечно, доля неопытных работников незначительна и, в первую очередь, это обусловлено тем, что в силу специфики работы в юридической сфере помимо теоретических знаний юристу важно обладать навыками применения законов и подзаконных нормативно-правовых актов на практике, а потому работа молодого специалиста требует тщательной проверки со стороны более опытных коллег.

В юридической фирме «Центр правового консалтинга» молодой специалист обязательно проходит стажировку под руководством более опытных коллег, при этом срок такой стажировки в значительной степени зависит непосредственно от самого специалиста. Во время стажировки специалист фактически выполняет функции помощника юриста, а уровень сложности задач, которые ему поручаются, постепенно повышается. При этом, стажировки является достаточно эффективной практикой, так как позволяет молодому специалисту приобрести необходимый опыт, а работодателю – определить профессиональные качества стажера и уровень подготовки, и, соответственно, сделать выводы относительно перспектив его работы в качестве юриста в будущем.

Во время прохождения стажировки молодыми специалистами, как правило, работодатель в первую очередь обращает внимание на аналитические возможности кандидата, его стремление работать, наличие базовых знаний, а также навыков работы с профильным программным обеспечением.

Прочесть статью полностью Вы можете на сайте “Юридической газеты”