Как уволиться директору без участия учредителей ПОШАГОВО
Центр правового консалтинга
Open/Close Menu Юридическая фирма ЦПК Киев
директор-одиночка

«Вечный директор» — это не просто слова, это реальность сегодняшнего дня.

Так, учитывая сложную экономическую и политическую ситуацию в Украине, нередко собственники юридического лица бросают свой бизнес и просто оставляют компании на произвол судьбы. Зачастую это происходит с юридическими лицами, собственниками которых являются нерезиденты и заниматься процедурой ликвидации своих предприятий в Украине у них нет ни желания, ни времени.

При возникновении такой ситуации все забывают о директоре, который официально «остаётся» на предприятии и должен выполнять все обязанности (сдача отчетности и т.д.) и несет ответственность.

Учитывая то обстоятельство, что предприятие не ведет хозяйственную деятельность, рано или поздно, директор захочет уволиться и освободить себя от такого «груза».

Однако, в соответствии с действующим законодательством Украины, решение об увольнении директора относится к исключительной компетенции общего собрания.

И так, получается безвыходная ситуация: учредители бросили свою компанию, провести общее собрание невозможно.

В результате: директор не может уволиться, в связи, с чем становится «вечным директором».

Но выход есть. И юристы ООО «Центр правового консалтинга», имея большой опыт в таких ситуациях, помогут разрешить, на первый взгляд неразрешимую проблему.

Пошаговая инструкция, которую должен соблюдать директор с целью своего увольнения с предприятия, местонахождение участников которого неизвестно

Первый шаг. Так как увольнение директора относится к исключительной компетенции общего собрания, директор должен написать на имя общего собрания компании заявление на увольнение по собственному желанию и в связи с этим созвать общее собрание. Такое полномочие директору предоставлено законом.

Созвать собрание директор должен путем рассылки на адрес учредителей, который указан в уставных документах или ЕГР, уведомления о созыве собрания в связи с увольнением директора (к уведомлению приложить заявление об увольнении). В уведомлении директор должен будет указать время, дату и место проведения собрания и вопросы, которые выносятся на повестку дня.

Такое уведомление рассылается не менее чем за 30 дней до запланированной даты проведения общего собрания.

Также, для «перестраховки», желательно сделать публикацию в официальном печатном издательстве о созыве общего собрания участников.

Второй шаг. Директор предприятия выжидает 30 дней и в случае неявки учредителей на общее собрание, он составляет Акт о не проведении общего собрания участников в связи с их отсутствием.

Третий шаг. Нельзя просто все бросить и уйти «хлопнув дверью». Директор должен осуществить ряд необходимых действий, чтобы максимально обезопасить себя от каких-либо негативных последствий. И так, как минимум, директор обязан закрыть все банковские счета, передать все документы в архив, печать уничтожить, о чем составить соответствующий приказ и акт.

Четвертый шаг. На основании документов подтверждающих созыв и, соответственно, не проведение общего собрания общества, директор должен обратиться с исковым заявлением в суд об установлении факта прекращения трудовых правоотношений. Такие исковые заявления, как правило, суды удовлетворяют без каких-либо трудностей.

Пятый шаг. Получив на руки решение суда о полном удовлетворении исковых требований, Вы, как директор, должны обратиться в фискальную службу и службу статистики с уведомлением о Вашем увольнении (с прикреплением копии решения суда) с должности директора общества.

Шестой шаг. После увольнения Вас с должности директора по решению суда Вам необходимо подать иск к регистрационной службе по месту регистрации юридического лица с требованием осуществить регистрационное действие об удалении из ЕГР данных о директоре на основании решения суда. Получив решение суда, Вы должны будете обратиться в регистрационную службу с пакетом документом, в том числе и решением суда, об осуществлении регистрационного действия по удалению из ЕГР данных директора.

Но, сразу же обратим Ваше внимание, что Вы получите от регистрационной службы отказ в связи с невозможностью выполнения решения суда, так как по техническим причинам в ЕГР обязана быть информация о директоре и просто оставить пустую графу «ведомости об исполнительном органе» невозможно.

Однако не стоит огорчаться, так как с момента вынесения решения суда о Вашем увольнении, юридически Вы уже не являетесь директором такого предприятия — информация в ЕГР остаётся лишь формально.

Таким образом, осуществив все вышеуказанные действия можно избавиться от «вечного директорства» законным путем и в этом Вам могут помочь юристы ООО «Центра правового консалтинга», которые быстро, грамотно и профессионально оформят все необходимые документы, сопроводят судебные процессы и защитят Ваши законные права.


Андрей КРАВЧЕНКО, ЮФ «Центр правового консалтинга»


Юридический консалтинг по вопросам ликвидации предприятия



ООО "Центр правового консалтинга". ® ЦПК. 2005-2019. Все исключительные права на весь материал, размещенный на сайте, принадлежат ООО " Центр правового консалтинга ". Размещение материалов сайта на других площадках допускается исключительно при указании прямой видимой ссылки на первоисточник.

Pacta Sunt Servanda