«Вечный директор» — это не просто слова, это реальность сегодняшнего дня.
Так, учитывая сложную экономическую и политическую ситуацию в Украине, нередко собственники юридического лица бросают свой бизнес и просто оставляют компании на произвол судьбы. Зачастую это происходит с юридическими лицами, собственниками которых являются нерезиденты и заниматься процедурой ликвидации своих предприятий в Украине у них нет ни желания, ни времени.
При возникновении такой ситуации все забывают о директоре, который официально «остаётся» на предприятии и должен выполнять все обязанности (сдача отчетности и т.д.) и несет ответственность.
Учитывая то обстоятельство, что предприятие не ведет хозяйственную деятельность, рано или поздно, директор захочет уволиться и освободить себя от такого «груза».
Однако, в соответствии с действующим законодательством Украины, решение об увольнении директора относится к исключительной компетенции общего собрания.
И так, получается безвыходная ситуация: учредители бросили свою компанию, провести общее собрание невозможно.
В результате: директор не может уволиться, в связи, с чем становится «вечным директором».
Но выход есть. И юристы ООО «Центр правового консалтинга», имея большой опыт в таких ситуациях, помогут разрешить, на первый взгляд неразрешимую проблему.
Пошаговая инструкция, которую должен соблюдать директор с целью своего увольнения с предприятия, местонахождение участников которого неизвестно
Первый шаг. Так как увольнение директора относится к исключительной компетенции общего собрания, директор должен написать на имя общего собрания компании заявление на увольнение по собственному желанию и в связи с этим созвать общее собрание. Такое полномочие директору предоставлено законом.
Созвать собрание директор должен путем рассылки на адрес учредителей, который указан в уставных документах или ЕГР, уведомления о созыве собрания в связи с увольнением директора (к уведомлению приложить заявление об увольнении). В уведомлении директор должен будет указать время, дату и место проведения собрания и вопросы, которые выносятся на повестку дня.
Такое уведомление рассылается не менее чем за 30 дней до запланированной даты проведения общего собрания.
Также, для «перестраховки», желательно сделать публикацию в официальном печатном издательстве о созыве общего собрания участников.
Второй шаг. Директор предприятия выжидает 30 дней и в случае неявки учредителей на общее собрание, он составляет Акт о не проведении общего собрания участников в связи с их отсутствием.
Третий шаг. Нельзя просто все бросить и уйти «хлопнув дверью». Директор должен осуществить ряд необходимых действий, чтобы максимально обезопасить себя от каких-либо негативных последствий. И так, как минимум, директор обязан закрыть все банковские счета, передать все документы в архив, печать уничтожить, о чем составить соответствующий приказ и акт.
Четвертый шаг. На основании документов подтверждающих созыв и, соответственно, не проведение общего собрания общества, директор должен обратиться с исковым заявлением в суд об установлении факта прекращения трудовых правоотношений. Такие исковые заявления, как правило, суды удовлетворяют без каких-либо трудностей.
Пятый шаг. Получив на руки решение суда о полном удовлетворении исковых требований, Вы, как директор, должны обратиться в фискальную службу и службу статистики с уведомлением о Вашем увольнении (с прикреплением копии решения суда) с должности директора общества.
Шестой шаг. После увольнения Вас с должности директора по решению суда Вам необходимо подать иск к регистрационной службе по месту регистрации юридического лица с требованием осуществить регистрационное действие об удалении из ЕГР данных о директоре на основании решения суда. Получив решение суда, Вы должны будете обратиться в регистрационную службу с пакетом документом, в том числе и решением суда, об осуществлении регистрационного действия по удалению из ЕГР данных директора.
Но, сразу же обратим Ваше внимание, что Вы получите от регистрационной службы отказ в связи с невозможностью выполнения решения суда, так как по техническим причинам в ЕГР обязана быть информация о директоре и просто оставить пустую графу «ведомости об исполнительном органе» невозможно.
Однако не стоит огорчаться, так как с момента вынесения решения суда о Вашем увольнении, юридически Вы уже не являетесь директором такого предприятия — информация в ЕГР остаётся лишь формально.
Таким образом, осуществив все вышеуказанные действия можно избавиться от «вечного директорства» законным путем и в этом Вам могут помочь юристы ООО «Центра правового консалтинга», которые быстро, грамотно и профессионально оформят все необходимые документы, сопроводят судебные процессы и защитят Ваши законные права.
Андрей КРАВЧЕНКО, ЮФ «Центр правового консалтинга»
Юридический консалтинг по вопросам ликвидации предприятия
- Представительство нерезидента в Украине: из опыта юридического сопровождения
- Порядок и процедура ликвидации предприятия
- Ликвидация предприятия по решению собственника
- Ликвидация предприятия через процедуру банкротства
- Порядок и последствия ликвидации организации
- Сколько стоит ликвидация ООО в 2019 году. Цена в Украине
- Сроки и порядок ликвидации ООО. Решение и протокол
- Как ликвидировать ООО с одним учредителем и долгами самостоятельно? Пошаговая инструкция!
- Как закрыть неработающую ООО с долгами или же нулевым балансом в 2019 году самостоятельно? Пошаговая инструкция!
- Форма и процедура ликвидации юридического лица в Украине. Алгоритм и пошаговая инструкция
- Ликвидация акционерного общества
- Уволиться директору юридического лица (ООО/ЧП/ОДО) самостоятельно при отсутствии учредителей возможно!
- Некоторые аспекты экспресс-ликвидаций юридических лиц
- Вывода нет. Процедуры вывода с рынка и ликвидации неплатежеспособных банков: закон изменили — проблем прибавилось
- ЮФ «ЦПК» начала сотрудничество с международной компанией «CenTrak»
- Индивидуальные решения в трудовых отношениях
- 1:0 в пользу клиента по спору с ГФС
- Успешная защита интересов клиента в уголовном процессе
- GDPR: ключевые требования и соблюдение в Украине